YouTube lagi YouTube lagi

Kegiatan membuat video di YouTube sangat mengasyikkan menurut pandangan gue pribadi. Selain dapat bertemu teman Lama, gue juga dapat banyak link Dan kenalan baru serta lebih paham mengenai situasi scene yang ada. 

Saat ini, gue masih lebih banyak berkutat di daerah Jakarta dan Tangsel namun kalo gue pergi keluar kota, Sebisa mungkin akan mengunjungi band lokal yang ada dan yang mau diinterview.

Gue mau buat suatu jejak digital dari band2 punk, skins, hc, bahkan metal agar menjadi inspirasi bagi teman - teman yang sedang membuat band atau sedang giat giatnya ngeband.

Namun kendala selalu ada dalam aktifitas gue ini. Selain hanya gue yang bergerak, keterbatasan waktu juga menjadi kendala utama. Beberapa teman mendukung beberapa lagi skeptics bahkan tidak senang. Tidak apa apa, gue buat ini dengan maksud tadi itu. Selain perjalanan band, disitu juga ada iklan tentang usaha yang sedang dijalan. Seperti band Bulletproof dengan usaha studio, Spesialis Tendangan Bebas (Minuman tradisional Cap Tikus aka Aquaracing), distro Teleriax, Spatiztik dengan jamu tradisional nya, distro dan lain lain.

Berbayar atau tidak, gue ga ada masalah. Sering juga uang pas2an ketika otw ke narasumber. Ada teman yang baik, dia memfasilitasi interview dan memberikan uang bensin. Terima kasih.

Channel yang apa adanya ini membuat gue yakin bahwa apa yang gue lakukan akan berguna di masa depan. Tidak hanya profile band saja namun ke hal hal yang lain. Isi pertanyaan juga simple dan berusaha untuk meminimalkan konflik. Apa maksud nya? Sebagian besar teman2 mempunyai luka lama di masa lalu dan beberapa masih menyimpan dan berusaha mencari jawabannya.

Mulai lah bergulir unek unek yang selama ini dipendam. Tinggal dibutuhkan keberanian untuk berbicara kebenaran dan pihak pihak yang berkaitan juga harus siap menerima atau menjawab atau membantu atau klarifikasi.

Mari kita bersifat ksatria dan legowo. Salah ya minta maaf, benar ya katakan kebenaran. Jangan ditutupi. Pilihan di anda sendiri. Jangan juga untuk menutup kebusukan malah membuat statement yang pada akhirnya menjadi boomerang. Kalau sudah begitu, siapa yang rugi?

Gue tidak marah atau kecewa atau apalah itu namanya. Selama gue tidak mengganggu privacy orang, gue akan tetap jalan. Konsekuensi Pasti ada, hadapi saja. Hidup di Indonesia itu ngeri ngeri sedap! Statis di bully, dinamis apalagi.

Sampai detik ini gue masih heran. Pasalnya beberapa teman keberatan dengan apa yang gue lakukan dan membuat statement yang menurut isi otaknya baik untuk orang lain. Padahal, mereka itu belum tentu juga diterima disemua kalangan. Tapi tidak apa2, itu pilihan dan pastinya mereka sudah melakukan sesuatu yang berguna.

Statement miring tentang gue di YouTube terlihat miris. Hanya Tampak luar sudah bisa mendeskripsikan kehidupan gue. Sungguh dewasa sekali pemikirannya. YouTube dapat uang? Iya dapat kalo mau, Facebook dapat uang? Iya kalo mau, IG dapat uang? Iya kalau mau. Lalu apa masalahnya? Apa perbedaannya? Apakah kalau anda yang bilang tidak baik itu diaminin oleh yang lain? Lalu jika anda yang bermain, tidak dibilang tidak baik?, Anda arogan dong, anda sok iya dong!

Salah benar itu tergantung pikiran masing2. Menjadi unik disekian banyak orang memang baik, namun unik menjadikan anda merasa lebih oke itu tidak baik. Secara tidak sadar, anda menjelaskan siapa diri anda sebenarnya.  Kekanak kanakan sekali menurut gue.

Oke, intinya gue akan berusaha menampilkan profile band dalam negeri untuk memberikan suguhan tersendiri. Terima kasih untuk yang support Dan yang tidak support.

Katakan kebenaran jangan disembunyikan 

Read More

BerYoutubelah sebelum diYoutubekan

YouTube bukan media baru. YouTube ada sejak tahun 2005. Awalnya banyak yang tidak menggunakan media ini, namun seiring sejalan sudah banyak sekali orang yang memanfaatkan media ini untuk sekedar menyimpan video,  promosi lagu, daerah, informasi teknologi, band, Dan sebagainya. 

Menurut gue, YouTube itu bukan media mainstream. Kenapa? Karena YouTube dianggap sebagai ancaman bagi media mainstream sendiri. 

Stasiun swasta Indonesia yaitu RCTI pernah melakukan gugatan terhadap keberadaan YouTube yang dianggap melakukan pelanggan sesuai undang undang. Silahkan Baca disini https://tekno.kompas.com/read/2020/08/28/14045847/duduk-perkara-gugatan-rcti-yang-ancam-kebebasan-siaran-live-di-medsos?amp=1&page=2

Jelas itu menunjukkan bahwa YouTube sebagai ancaman di media sendiri. Sebagai player di YouTube, kita yang buat video, kita yang edit, kita yang upload tanpa ada campur tangan siapapun. Prinsip DIY (Do It Youself). Yang menjadi pertanyaan, batasan apa untuk menjadikan YouTube sebagai media jual beli idealisme? YouTube sebagai media mainstream? Silahkan dikomen dengan nama jelas. (Kalau satriawan atau satriawati)

Lagipula, siapapun bisa punya akun YouTube tanpa membayar alias free. Sama seperti Facebook, Twitter, Pinterest, dll. Gretongan lho!!!!

Tahun 2020, tepatnya bulan Juli, gue mulai bermain di YouTube dan isinya adalah interview teman2 yang punya band agar semua orang yang suka dengan band tersebut dapat tahu awal perjalanan band itu dan juga sesuatu yang berhubungan erat dengan musik. 

Beberapa teman sejalan, menganggap bahwa gue sudah kompromi dengan media mainstream. YouTube menjadi barang yang haram bagi yang berpandangan demikian. Ada juga teman yang suka dengan alasan bahwa ini menjadi suatu jejak digital diplatform media sosial.

Alasan gue menampilkan profile band yang *MAU* diinterview adalah jejak digital tadi dan juga sebagai warning bagi mereka2 yang sudah mempunyai karya. Mengapa? Gue menemui kasus seperti pencomotan karya orang untuk kepentingan pribadi bahkan perusahaan. Kita semua tahu bahwa YouTube bisa menjadi sumber penghasilan. 

Namun, untuk mendapatkan penghasilan dari YouTube tidaklah semudah yang orang bayangkan. Player diwajibkan untuk mempunyai 1000 subscriber dan yang paling sulit adalah mendapatkan 4000 jam views dalam setahun. Belum lagi kebijakan YouTube seperti di link ini https://teknologi.id/insight/youtuber-merapat-begini-syarat-dan-cara-monetisasi-youtube-terbaru

Gue mengisi konten di YouTube mengabaikan beberapa syarat kebijakan dari YouTube... pertanyaan besar dari gue. GUE BISA DAPAT UANG DARI YOUTUBE? Kalian sendiri yang bisa menjawab dan menilai jika kalian sudah menonton channel YouTube gue dibawah ini.

https://www.youtube.com/c/TheEriquedeads

Suara suara sumbang banyak gue dengar, bahkan ada yang jaga jarak. Hahaha gue cuma senyum saja. Selama TIDAK ganggu privacy mereka, tidak ada masalah dong. Yang masalah adalah mengajak orang untuk tidak menyukai apa yang gue lakukan. Tidak apa2 koq, gue paham, itu ajaran orang tua mereka dan sah2 saja sih. Lagipula kalau memang cari uang di YouTube mah ga usah capek2 cari konten. Banyak yang menawarkan paket monetisasi dan simsalabim, dapat deh uang dari YouTube. Untuk biaya monetisasi, browsing sendiri aja ya... 

Awal gue posting, Sudah ada band yang menawarkan uang untuk mereview band mereka. Dengan diplomasi gue tolak. Juga ada yang komplain bahwa gue upload video band band tua, gue hanya jawab hidup di Indonesia itu wajib menghargai yang tua baru yang muda dan kalau memang punya band untuk direview, silahkan saja janjian ketemu. Simple. Semua band akan gue review sepanjang ada waktu, karena gue cuma sendiri kadang dibantu anak. 

Gue hidup di Indonesia, nyinyir dan iri menjadi bagian dari hidup disini. Jadi bagaimana respon kita aja menyikapinya. Banyak yang mengatur hidup seseorang, namun tidak ada yang mengatur sekaligus membiayai hidup kita. Ehh..

Kembali ke kasus pencomotan karya. Gue menemui banyak karya teman2 yang diupload di media sosial, entah itu YouTube, spotify, dan website yang menghasilkan uang namun bukan karya mereka tetapi karya teman2. Gue sudah mengalami.

Beberapa teman2 termasuk gue tidak mengajukan hak cipta karya kami karena pada awalnya memang tidak ke arah situ. Namun ada juga yang mendaftarkan agar resmi dan bisa menghasilkan uang. Silahkan2 saja... bebas.

Nah, situasi itu yang membuat beberapa oknum yang memanfaatkan untuk kepentingan pribadi. Gue hanya memberikan suatu warning kepada yang mempunyai kelakuan seperti itu agar menghubungi yang punya karya untuk berbagi dari apa yang sudah mereka dapatkan selama ini. Biasakan berbagi

Banyak teman2 yang karyanya disalahgunakan dan teman2 hidup susah. Padahal karya mereka sudah menjadi pundi pundi uang dari oknum tersebut. Gue ga tahu beberapa banyak uang yang sudah dihasilkan, tapi setidaknya, mbok ya dikasi juga sebagian uangnya....

TIPS DAN TRIK

Gue mau berbagi tentang YouTube sepanjang gue tahu. Jika mau menjadi youtuber, pelajari aturan dari YouTube. Persiapkan alat2 yang mumpuni seperti camera dslr, lighting, clip on, microphone, dsb untuk mendukung kualitas video. Perlu disadari juga, semua tools tadi tidak berguna jika isi video tidak menampilkan unsur informasi. Jadi buatlah  content yang sedang diminati. Itu kekuatannya. Kedua, jangan menutup diri kepada siapapun. Ketiga, kalau punya uang, bayar aja jasa monetisasi, isi video busuk aja bisa jadi uang. 

Jadi, alasan diatas yang membuat gue upload mengenai musik untuk diketahui elo2 olang. Gue berharap channel eriqdeads bisa menjadi referensi untuk komunitas musik walau kualitas video tidak sesuai dengan expectasi kalian yang tinggi tapi setidaknya bisa didengar dengan headset cebanan dan quota gratis tengah malam. Wassalam.

Read More

Sitohang

Kurang lebih 2 tahun saya menyusun silsilah keluarga Sitohang Situmorang ini. Perlu dijelaskan bahwa dalam penyusunan ini begitu banyak daerah yang saya kunjungi dari Jakarta, Wlingi, sampai Malaysia. Saya mencari nara sumber yang benar benar bisa diandalkan.

Saya mencari nara sumber dari tiap tiap pohon keluarga. Adapun awal yang saya ketahui bahwa orang pertama atau Ompu yang saya ketahui bernama Lucius Sitohang dan istrinya saya tidak tahu karena nara sumber saya pertama adalah Amangtua Enrico Situmorang. Beliau sudah lupa dan sebenarnya, ompu saya memberikan mandat kepada ayah saya untuk  untuk menyusun tarombo namun karena keterbatasan biaya dan sebagainya, mandat tersebut dialihkan ke sepupunya yaitu Amangtua Enrico Situmorang. Namun karena kesibukan beliau di dinas tentara, tarombo tersebut tidak pernah terealisasi.

Sempat dibuat daftar keluarga tahun 1996 dan saya juga menyusun bersama Amangtua. Namun daftar keluarga itu tidak menjelaskan ini siapa itu siapa. Hanya nama alamat dan no telepon. Bingung juga kami. Lalu pada tahun 2017, saya mulai menyusun sendiri.

Ompu Lucius mempunyai 3 keturunan yaitu Paulus, Stefanus, dan Hendrik. Paulus tidak mempunyai keturunan. Stefanus mempunyai 3 keturunan yaitu Esther Br. Sitohang, Ferdinand Sitohang, dan Johan Frederik Sitohang. Esther Br. Sitohang mempunyai 8 keturunan yaitu Cyrus Tambunan, Nelly Br. Tambunan, Sonti Br. Tambunan, Melvina Br. Tambunan, Resiana Tambunan, Jannus Tambunan, Mili Br. Tambunan, dan Lenny Br. Tambunan.

Ferdinand Sitohang mempunyai 5 keturunan  anak yaitu Enrico Situmorang, Mananti Situmorang, Retna Br. Situmorang, Rita Br. Situmorang, dan Irma Br. Situmorang.

Johan Frederik Sitohang mempunyai 14 keturunan  yaitu Rudy Situmorang, Heiny Situmorang, Tagor M Situmorang, Edwin Situmorang, Lena Br. Situmorang, Lido Situmorang, Mindo Situmorang, Maxim Situmorang, Tino Situmorang, Meity Br. Situmorang, R.M. Br. Situmorang, S.N. Br. Situmorang, Eivy Br. Situmorang, dan Merry Br. Situmorang.

Kemudian ompu Stefanus meninggal dunia. Istri dari ompu Stefanus dinikahi oleh adiknya yaitu Hendrik dan mempunyai 3 keturunan yaitu Rafina Br. Sitohang, Jenni Louis Br. Sitohang, dan Rufinus M.W. Sitohang.

Rafina Br. Sitohang mempunyai 6 keturunan yaitu William Silalahi, Romola Br. Silalahi, Richard Silalahi, Irish Br. Silalahi, Br. Silalahi, dan Ruth Br. Silalahi. 

Jenni Louis Br. Sitohang mempunyai 4 keturunan yaitu Hartati Br. Pasaribu, Edwin Pasaribu, Ratna J Br. Pasaribu, dan Endrew Pasaribu.

Rufinus M.W. Sitohang mempunyai 8 keturunan yaitu Ricardo Sitohang, Helen Br. Sitohang, Victor Sitohang, Diana Flora Br. Sitohang, Nico Sitohang, Herlina Br. Sitohang, Ronny Sitohang, dan Bernard Sitohang.

Nara sumber pertama adalah Kak Annie dari pohon ompu Esther Br. Sitohang. Nara sumber kedua adalah Namboru Irma dari pohon ompu Ferdinand Sitohang . Nara sumber ketiga adalah saya sendiri dari pohon ompu Johan Frederik Sitohang. Lalu pohon ke dua, Ompu hendrik, nara sumber dari namboru Ratna Jelita Br. Pasaribu. Dan ompu Rufinus nara sumbernya adalah Amanguda Victor dan Michael Wakkary.

Sekian, semoga bermanfaat 

Read More

Perjalanan design

 Freelance di yayasan sosial selama 4 tahun lebih ternyata saya mendapatkan banyak ilmu, Salah satunya dipercaya untuk memegang sesuatu yang berhubungan dengan art. Mulai dari pembuatan kartu undangan, design flyer dan brosur, design calendar, banner, company profile, design kaos dan buku.

Begitu banyak yang harus dikerjakan bila mengerjakan hal hal diatas karena membutuhkan banyak kreatifitas dan internet. Pembuatan buku sudah 3 kali saya lakukan dan memakan waktu  cukup Lama, kira2 2 tahun. Tapi semua terlewati. Belum lagi proyek company profile Dan flyer... namun itu semua dapat dikerjakan.

Alhasil dari sana, sekarang ini saya lumayan mendapatkan job pembuatan company profile dari teman2. Yah, ga terlalu sulit juga sih.  Selama ada jaringan internet dan pembayaran, semua bisa dilakukan, haiyah. 

Saya juga membuat design kaset dan kaos lho. Lumayan juga uangnya.

Akhir kata, saya mengerjakan semua yang berhubungan dengan percetakan.  Kalau ada yang butuh pertolongan design, jangan malu2 untuk hubungi saya di 0818667466 agar saya bisa memberikan nomor rekening..ehh

Read More

Human resources

Human resources dan General affairs 

Excell
Saat itu ada pemisahan pembagian klien diperusahaan yang menyebabkan situasi rada panas. Saya kebetulan memilih kantor yang dekat dengan rumah saya. Jabatan waktu itu masih Supervisor, belum ada sebulan, jabatan naik menjadi Account Manager. Saya dituntut untuk mengelola klien berikut dengan penagihan.

Nah, bagian ini yang paling sulit karena saya sama sekali tidak tahu excel. But the show must go on! Secepat kilat saya belajar memakai excel dengan bantuan internet dan mempelajari file tagihan sebelumnya.

Berhasil? Tidak! Banyak salahnya ketika mengajukan penagihan ke klien. Mulai dari potongan jamsostek, pajak, lembur, insentif, dsb yang mesti direvisi. Excel itu adalah aplikasi mengolah angka dan otomatis menghitung sendiri dengan memasukkan rumus. Saya malah pakai kalkulator trus diketik manual. sekitar 3 bulan belajar otodidak, lumayan bisa menggunakan excel dan memahami rumus rumus yang diperlukan dalam dunia HRD dan GA. Rumus vlookup, pivot table, dsb.

Klien kami bertambah banyak dan berbeda juga format penagihannya. Ada yang non PPN ada yang tidak. Ada yang pajak karyawan ditunjang dan ada yang tidak. Belum lagi dengan BPJS. Ada yang pakai dan ada yang tidak. Jadi lumayan agak ribet pengerjaan invoice dan software payroll tidak dipakai sama sekali.

Recruitment

Klien kami sering meminta pemenuhan karyawan. Mulai dari penggantian, penambahan dan tenaga back up. Untuk penggantian susah susah gampang mencarinya. Namun dengan mengandalkan link dari teman, klien, dan perusahaan headhunter, permintaan akan rekrutmen terbilang mudah. Yang agak sulit adalah untuk tenaga back up, karena durasi kerja paling lama 1 minggu. Diakali dengan bayaran harian yang diatas rata2. Mis. Saat itu ump 2.500.000, maka dibagi saja 2.500.000 dengan 24 untuk non shift dan dibagi 30 untuk shift. Non shift dihargai 125.000 dari 104.000 dan ditambah dengan biaya parkir jika ada. Lalu untuk yang shift, dihargai 100.000 ditambah dengan biaya parkir jika ada. Biasanya mereka akan mau namun ada lagi permasalahannya, yaitu kita harus memonitor kerja mereka, mulai dari kedatangan dan pulang serta kinerjanya. Sebelumnya sudah dibekali dengan pekerjaan yang akan dikerjakan dan kisi kisi untuk pekerjaan tersebut.

Pernah saya memposting lowongan pekerjaan di salah satu media cetak untuk lowongan driver. Sungguh sangat tidak diduga, operasional kantor jam 08.30. Tetapi pelamar sudah datang jam 6 pagi dan jumlah pelamar sekitar 200an kalo saya tidak salah ingat. Bagaimana caranya meng interview orang sebanyak itu? Saya memanggil 5 orang sekaligus untuk diwawancarai dengan pertanyaan seputar kendaraan, mobil apa saja yang pernah dipakai, kerja dimana sebelumnya, paling jauh naik mobil kemana, dsb.

Pengalaman unik ketika ada big boss yang meminta driver kepada kami. Saat itu kami mempunyai data base driver yang diinginkan. Kami kirim data mereka kepada big boss, namun tak satupun yang diterima. Ada 1 orang driver yang juga sesuai dengan kriteria big boss. akan tetapi, ybs ditato wajahnya. Waduh! Tetapi saya kirim saja datanya, dan tanpa disangka, dia diterima karena big boss mempunyai pikiran tersendiri dan belum genap 4 bulan, ybs diangkat menjadi admin driver di kantornya. Tugasnya hanya check kendaraan, bon bensin, tol, parkir, dan pajak kendaraan.

Pada awalnya kami menggunakan alat test Psikologi, namun seiring sejalan terkadang tidak dipakai karena banyaknya permintaan karyawan. Untuk yang memakai alat test biasanya untuk level manager, supervisor dan staff untuk BCA. Tetapi untuk posisi staff cukup dengan interview dan ujian tertulis sesuai dengan posisi dari klien. Khusus untuk BCA, kami menyewa aula kampus atau diklat agar dapat menampung pelamar dan juga menyewa tenaga psikolog untuk referensi.

Klien kami cukup banyak. Bahkan sering pula melakukan interview diluar kota dengan dipersiapkan terlebih dahulu dari Jakarta. Setelah ada pelamar, saya berangkat ke daerah yang dituju. Agak lumayan sulit karena jarak yang jauh. Kami menggunakan jasa head hunter atau memberi info kepada staff disana.

Klien kami kebanyakan dari property dan ada juga dari perusahaan minyak dan gas namun ada juga yang berbeda, yaitu jasa penyediaan tanaman dan bunga untuk Pertamina.

Saya waktu itu  bisa dihitung dengan jari tinggal di Jakarta karena harus melakukan dinas luar. Selain interview juga melakukan monitor dan memberikan motivasi kepada karyawan disana.

Semua klien memuji kami dengan cepatnya pemenuhan permintaan karyawan baru dan penyediaan seragam, namun di awal tahun 2016,  perusahaan kami mengalami kebangkrutan.

PHK

Situasi seperti ini yang kebanyakan orang HRD menghindari. Akan tetapi, saya tidak bisa lari. Waktu itu ada klien yang meminta pergantian karyawan secara besar2an menurut hasil penilaian kinerja dan kebanyakan diluar kota seperti di Cilegon, Sukabumi, Cianjur, Karawang, Cikarang, Serang, Madiun, Kudus, dan beberapa titik di Jakarta.

Bayangkan memPHK orang sedemikian banyak dan kebanyakan daerah industri yang notabene terlindungi UU. Namun dengan berbekal hasil penilaian dan juga hubungan yang terjalin selama ini, saya bisa memberhentikan mereka. Kebanyakan saya memberitahu kabar kurang baik ini di rumah mereka karena jadwal mereka ada yang off dan ada yang shift 3. Namun sekali lagi dengan negosiasi dan cara penyampaian yang baik, mereka menerima.

Tetapi ada juga yang tidak terima dan mengancam aneh2. Saya hadapi semua dengan legowo. Bahkan 2x saya mau dibunuh. Kejadian itu di Cikarang. Karyawan kami itu memang tidak perform kinerjanya dan bisa dikatakan preman. Posisi ybs adalah teknisi. Dia bisa masuk karena ada bos preman di Cikarang yang minta jatah posisi, maka masuklah dia. Hampir 7 tahun dia bekerja, namun ya tidak ada peningkatan. Saat itu, perusahaan tempat dia bekerja ada mutasi Direksi dan Direksi meminta untuk perampingan. Pernah juga kami memperkerjakan tentara aktif.

Kita semua tahu kalau tentara itu galak dan tegas bahkan suka berbuat semaunya di lingkungan sipil. Saya mempunyai kiat untuk menghadapi situasi seperti itu, yaitu saya pegang komandannya. Waktu itu ada 4 kompi dan tiap kompi membawahi sekitar 50 s.d 70 tentara dan tiap kompi ada komandan kompi. Para komamdan kompi itulah yang saya pegang dengan memberikan uang tambahan diluar gaji dan berbagai macam privilege. Mereka kami minta untuk mengatur anak buahnya mulai dari absensi, prilaku, dan kinerja dan dikirim kepada kami untuk bahan cross check penghitungan lembur dan uang makan.

Pada saat hari raya, kami wajib memberikan uang kehadiran sesuai dengan level secara langsung. Jadi bagi yang tidak hadir, tidak dapat uang kehadiran.

Payroll

Selain dinas luar kota yang sangat menyita waktu, kami selama 1 minggu penuh bekerja keras untuk penghitungan gaji atau payroll. Semua data yang dibutuhkan, mulai dari absensi, SPL, surat ijin, surat cuti, dsb sudah harus dilaporkan via soft copy maupun hard copy. Selain itu, kami juga mengelola koperasi. Disitu terdapat potongan koperasi, yaitu simpanan pokok bagi yang belum melewati masa 3bulan, simpanan wajib bagi yang sudah melewati masa 3 bulan, dan simpanan sukarela. Simpanan sukarela dimaksudkan untuk keperluan karyawan juga. Seperti menabung. Untuk pinjaman koperasi, ada 3 kategori yaitu pinjaman darurat, pinjaman khusus dan pinjaman konsumtif. Pinjaman darurat lebih dititik beratkan kepada rumah sakit. Pinjaman khusus digunakan untuk biaya pendidikan, renovasi, menikah, sunatan, dll. Pinjaman konsumtif untuk pembelian motor, hp, laptop, dan barang2 konsumtif lainnya. Untuk bunga dibuat progresif dan yang paling tinggi bunganya adalah pinjaman konsumtif. Ketentuan untuk pinjaman ada tata caranya. Yaitu, mengisi form peminjaman setelah itu akan di analisa dan akan ditentukan berapa besarnya pinjaman dilihat dari masa kontrak, besar gaji, dan juga potongan pinjaman tidak lebih besar dari 35% gaji. Koperasi juga menyediakan sembako dan kebutuhan rumah tangga yang dikirimkan secara berkala ke kantor koperasi.

Setelah perhitungan payroll selesai, tibalah untuk transfer ke rekening masing2 karyawan. Bagi yang belum mempunyai rekening atau tidak mau menggunakan rekening, diwajibkan untuk menulis form pernyataan yang ada di kantor. Maksud dari pada ini adalah perusahaan tidak bertanggung jawab atas kehilangan uang dan atau dipakai oleh pemilik rekening bukan a.n karyawan.

BERSAMBUNG

Read More